今回は、上記の悩みを解決できる記事を書きました！
本記事のライター
本記事の内容
✓ 残業せずに帰る方法
✓ 残業しすぎるデメリット
それでは本編に入っていきましょう。
残業が当たり前にある会社の特徴7つ
こんな会社は残業をダラダラする文化が強いと言えるでしょう。
- 年功序列感が強い
- 平均年齢が高い
- 長時間労働が美德
- 生活残業が必要
- 会議も多くて長い
- 役割分担が不明確
- 自分が働く意味を再定義
なんのために仕事をしているのか？
ダラダラ残業して、多少の残業代をもらうことが本当にやりたいことなのでしょうか？
もちろん、生活費を稼がなくてはならない事情は分かりますが、自分自身が心からやりたいことは何か?を考えないと自分を見失ってしまいます。
ダラダラ残業せずに自分の未来について考え直してみましょう。。
企業文化に惑わされない
企業文化に惑わされないことが大切です。
- 若く独身だと帰りにくい
- 若い時だけという上司の洗脳
- 若い人が必要以上の負担を強いられる
ほとんどの若者は、実務で負担を背負っているケースが多いです。
楽になるまで 10年～20年我慢していたら、人生は終わってしまいます。
会社を活用して自分のスキルを伸ばすことを考え、自分らしく働けるスタンスを確立しましょう。
残業を回避する解決策
まず、帰れないと思う思い込みを捨てて、早く帰ってみましょう。
特に今まで真面目に働いてきた人であれば、特段早く帰ることへの周囲の抵抗は低いです。
自分の中の心の壁を破ってみましょう。
早く帰る技3選
❶キャラ定着→いつも早く帰るキャラになる
❷裁量 UP→自分の統括範囲を広げ無駄を省く
❸指示を受ける場合→業務範囲と目的・成果物のレベル感を確認
上記を意識して、他人の言いなりにならないようにしましょう。
のは独身男性にはハードルが高いので、下手をすると業務を増やされる可能性も秘めています。
早く帰れる人間関係を構築する
残業を減らして、早く帰るには良好なコミュニケーション能力が必要です。
嫌われている人が早く帰ると、社内に味方が減ります。
堀びを売るわけではないですが、やはり好かれた方が仕事はしやすいのです。
残業が当たり前生活の未来
✓ 残業代は増える
✓ スピードが上がらない
✓ 意欲は減少
✓ スキルアップする時間がない
✓ 社外との繋がりがない
人生を豊かにできる人は時間の使い方が違うのです。
周りと同じ生活サイクルを繰り返しても、今より優れた未来を手に入れることはできません。
突き抜けて成果を出すためには、まず時間の使い方を見直し、力を入れるべきところを決めることが必要です。
残業が当たり前にある会社の特徴と対策のまとめ
❶自分の未来を再度考える
❷毎日納得した時間の使い方をする
❸ほとんどの会社で、一定数早く帰る人はいる
❹早く帰るにはコミュニケーションカは必須
❺人と同じ生活サイクルでは豊かになれない
❻残業で稼ぐと永遠に貧乏
今回は以上です。
良ければ参考にしてくださいね！！
早く帰りたいけれど、周りの人が早く帰らず困ります。
残業代をもらえるからまだ良いと思いつつも、このままじゃダメだと思う自分がいます。